Comment bénéficier d’une mutuelle avantageuse en tant que demandeur d’emploi ? Découvrez nos conseils !

Vous devez toujours pouvoir être indemnisé pour les frais médicaux même pendant les périodes de chômage. Vous êtes actuellement sans emploi et vous souhaitez découvrir les possibilités qui s’offrent à vous afin de prendre la meilleure décision. Vous avez raison d’examiner attentivement le sujet, car selon votre situation, une approche peut être plus avantageuse qu’une autre.

Option 1 : continuer à être couvert par l’assurance maladie de votre entreprise pendant votre chômage.

Depuis le 1er juillet 2009, vous avez la possibilité de prolonger votre affiliation au régime d’assurance maladie de votre entreprise de 1 à 12 mois après la fin de votre contrat de travail.

A découvrir également : Courtier assurance risque aggravé de santé : est-ce une bonne idée ?

C’est ce qu’on appelle la portabilité. Elle peut vous aider dans les situations suivantes :

A lire également : Payer sa carte grise en plusieurs fois : attention aux arnaques !

• Démission
• Révocation du contrat
• La fin d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat d’apprentissage
• Licenciement (sauf s’il s’agit d’un licenciement pour faute grave)

Les avantages d’être au chômage sont les suivants :

• Vous êtes protégé sans interruption pendant toute la durée de votre contrat, dans la limite de 12 mois, avec les mêmes garanties.
• La mutuelle est toujours financée conjointement par vous et votre ancien employeur.
• La procédure est simple : vous n’avez aucune demande à faire, il vous suffit de prouver que vous êtes couvert par Pôle Emploi, par exemple avec un justificatif de prestation.

Lorsque vous trouvez un nouvel emploi, que vous atteignez l’âge de la retraite ou que vous épuisez vos allocations chômage, votre mobilité s’arrête.

Parce que vous êtes habitué à cette mutuelle, vous pouvez penser qu’elle vous conviendra le temps de chercher un nouveau travail. C’est concevable, mais n’oubliez pas d’évaluer les niveaux de couverture en fonction de vos besoins : si vous êtes célibataire, sans enfant, en bonne santé et n’avez pas de besoins particuliers, un contrat individuel peut être plus adapté et plus raisonnable.

Option 2 : adhérer à la mutuelle de votre conjoint

Vous êtes marié(e) ou pacsé(e), et votre conjoint(e) bénéficie d’une assurance maladie par le biais de son employeur ? Demandez à être ajoutée à son contrat.

Voici les avantages :

• Une procédure assez simple : votre conjoint doit appeler son lieu de travail pour faire la demande.
• Un tarif avantageux
• Un seul point de contact pour toute la famille.

Option 3 : souscrire une assurance maladie individuelle.

Il est possible de souscrire une assurance maladie individuelle pour continuer à bénéficier des prestations de soins de santé. Il existe des formules de base qui couvrent les besoins fondamentaux à un prix abordable. Vérifiez si elle couvre les dépenses les plus courantes (médecin, pharmacie, etc.), l’hospitalisation (qui peut rapidement devenir très coûteuse) et les nombreuses options disponibles, comme les soins optiques ou dentaires.

En cas de chômage, vous bénéficiez des avantages suivants :

• La possibilité d’adapter votre offre le plus précisément possible à vos besoins.
• Vous maîtrisez vos coûts en optant pour une stratégie simple.
• Vous pouvez facilement résilier votre assurance maladie individuelle et vous inscrire à celle de votre nouvel employeur lorsque vous trouvez un nouvel emploi.

Que faire si le coût de l’assurance maladie individuelle est prohibitif ?

Si vous n’êtes pas en mesure de payer une assurance maladie pendant votre chômage, vous pouvez bénéficier de la Complémentaire santé solidaire (CSS), qui a remplacé la CMU-C (Couverture Maladie Universelle Complémentaire) et l’ACS (Aide à la Complémentaire Santé) le 1er novembre 2019.

Ce dispositif a pour but d’aider les personnes ayant des revenus faibles ou modestes à payer leurs factures médicales.

Les chômeurs sont-ils obligés de souscrire une mutuelle ?

Les chômeurs ne sont pas tenus de souscrire une assurance maladie. Cependant, l’assurance maladie est suggérée pour les candidats à l’emploi. En effet, sans soins de santé adéquats, l’impact sur certains produits peut être grave (par exemple, l’hospitalisation, l’optique et le dentaire).

Quelle est la meilleure mutuelle pour les demandeurs d’emploi ?

Pour choisir la meilleure mutuelle pour demandeur d’emploi, il faut comparer les offres et vérifier le contrat ainsi que la couverture des différentes assurances que les compagnies d’assurance proposent. Vous devez prendre du recul par rapport aux offres et ne pas vous contenter de comparer le prix de la cotisation mensuelle. En effet, vous devez comparer les mutuelles : les garanties proposées et leurs exclusions ; les taux de remboursement de vos soins et leurs plafonds ; les délais de carence proposés.

Les aides financières disponibles pour les demandeurs d’emploi afin de souscrire une mutuelle

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides financières pour souscrire une mutuelle à tarif avantageux. Dans un premier temps, vous devez vous renseigner auprès de Pôle Emploi sur les aides disponibles dans votre situation particulière. Certaines mutuelles proposent aussi des tarifs réduits ou des offres spéciales pour les personnes en recherche d’emploi.

La Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C) permet aux personnes dont les revenus sont modestes de bénéficier gratuitement d’une complémentaire santé. Cette aide est attribuée sous conditions et dépend notamment du niveau de vos ressources.

Si vous ne remplissez pas les critères pour bénéficier de la CMU-C, vous pouvez peut-être prétendre à l’Aide au paiement d’une Complémentaire Santé (ACS). Cette dernière consiste en une aide financière accordée par l’État qui permet aux personnes ayant des revenus peu élevés mais supérieurs au plafond requis pour obtenir la CMU-C, de réduire le coût de leur mutuelle.

Certaines entreprises disposent aussi d’un contrat groupe avec une assurance santé spécifique qui propose des avantages tarifaires intéressants à leurs employés et anciens salariés. Si c’est votre cas et que vous avez quitté votre entreprise récemment, pensez donc à vérifier si cette offre peut toujours être utilisée dans le cadre de votre période de chômage.

N’hésitez pas à prendre contact avec différents organismes de santé pour obtenir toutes les informations nécessaires sur ces différentes aides financières potentielles afin de choisir une couverture adaptée à vos besoins et vos moyens financiers.

Les avantages d’une mutuelle santé pour les demandeurs d’emploi : prévention, suivi médical et remboursement des soins

En tant que demandeur d’emploi, souscrire une mutuelle santé peut vous permettre de bénéficier de nombreux avantages en termes de suivi médical et de remboursement des soins.

Disposer d’une mutuelle santé vous offre la possibilité de prévenir les problèmes de santé. En effet, les visites chez le médecin traitant ou chez un spécialiste sont souvent coûteuses. Grâce à votre couverture maladie complémentaire, vous pouvez effectuer ces consultations sans avoir à trop dépenser. Vous pourrez ainsi suivre régulièrement l’évolution de votre état de santé et mettre en place rapidement une stratégie adaptée si nécessaire.

Au-delà du suivi préventif, avoir une mutuelle est aussi très utile pour faire face aux imprévus tels qu’un accident ou une maladie soudaine. Avec une assurance adaptée à vos besoins, vous êtes assuré d’être pris en charge efficacement pour tous types d’interventions (consultations généralistes ou spécialisées, hospitalisations…).

Le principal avantage reste bien sûr le remboursement des frais médicaux. Avoir une bonne couverture maladie complémentaire peut réduire considérablement les charges financières liées aux traitements dont un patient pourrait avoir besoin. Les tarifs conventionnels pouvant être dépassés par certains praticiens, notamment dans certaines villes comme Paris où ils peuvent aller jusqu’à 80 % plus élevés que ceux fixés par la sécurité sociale. Disposer donc d’une mutuelle ne devient pas seulement indispensable mais aussi une nécessité.

Souscrire à une mutuelle santé pour les demandeurs d’emploi représente un investissement rentable permettant de bénéficier des soins nécessaires sans se ruiner.